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到底是谁宠坏了我的DS?

  作者:夜场百事通 产品中心 2018-05-24 30浏览

首先对大家说声:不好意思,很久没有发表文章。因为大叔我酒吧刚开业,前期筹备,加开业调整所以有些小忙。借着这次筹备当中碰到的员工问题,大叔我有一点点感慨.案例:
商务部主管跟我说:“现在的DS真难伺候啊,总是不守制度,抱怨连天还有很多借口,不是闲住宿差,就是闲小费少,而且还留不住,到底怎么解决呢?”
我借机找到了一个想离开的DS了解情况:这个DS向我反映,说公司总是偏向一些个别的人,这些DS不是公司高层的朋友就是老板的朋友,要么是业绩比较好的人。比如该DS点舞,小费拿的比较多。这些DS的迟到、请假,骂同事,甚至在办公室可以对着领导骂。
而普通DS违反制度了,按照制度来执行,
还有一些老板身边亲近的人,或者老板看重的人违反制度了,却可以法外开恩。其他DS意见都很大,但是有些人敢怒不敢言,有个别胆子大的向老板反映,老板要么说:“这个事情情况特殊,你不了解,不要问了”;要么说:“人家业绩好啊,业绩好就有发言权,有本事你也做到他的业绩”。
大叔分析:
首先作为公司高层管理必须有一种管理思维:你的一言一行都是在大家的监视下完成的。别以为你做的一些小事情,或者特殊照顾。大家不知道,其实所有人都知道。
其次我要说一下老板:我曾经碰到过一个DS,老板私下给他加2000工资,而工资表上还是和别人一样。第一个月就被发现了,为什么?没有不透风的墙,正因为老板溺爱,使得她肆无忌惮的炫耀,自己在外面说,老板私下加了工资,以显她在别人面前的地位。
当然老板的溺爱不光是工资上,比如住宿,比如在一些公司规章制度上的偏袒。
哪个DS没有几个认识的高管,哪个DS没有认识几家酒吧的老板。
如果他不受宠,那只能说她所做的场所里没有她认识高管或老板。今天的DS,要宽带,要洗衣机,要装修豪华,员工宿舍甚至要求超过她自己家。
是谁宠坏的,那就是老板和高管!
以前的DS,只需要有个窝,地下室也住。曾经的DS为了5000块,千军万马挤独木桥的奇观现在已经不在。
大叔并不是说员工要求好的生活环境有错,相反公司有义务给员工创造一个安定的家。但是绝不搞特殊化!
我想提醒的是:优秀员工的标准是什么?
并不是业绩好的员工就是优秀员工,
也并不是会拍老板马屁的员工是优秀员工,
更不是老板的亲戚朋友是优秀员工。
优秀员工的标准应该是:和公司价值观一致、方向一致,能够以身作则,并不断做出成绩和贡献的员工。
到处挑毛病的员工,到处以个人利益摆在第一位的,而不顾及公司利益的员工。你再有关系,再有业绩。我觉得也不是好员工!